集团企业员工行为准则

时间：2025-10-30 08:50:27 赛赛守则我要投稿

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集团企业员工行为准则

　　准则是依道德之理所遵循的标准原则或是行为准则，顺应道德的准则是善，违逆道德的准则是恶，道德本身并无矛盾，而执行者在依道德之理执行准则时会产生冲突，详见准则矛盾。以下是一篇集团企业员工行为准则范文，欢迎阅读!

集团企业员工行为准则

　　集团企业员工行为准则

　　一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象。

　　二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业。

　　三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任。

　　四、严格自律，禁止收受贿赂、以权谋私。

　　五、作风严谨，禁止上班时间打牌娱乐、中餐饮酒。

　　六、勤俭节约，禁止公款私请、超标准接待。

　　七、雷厉风行，禁止拖沓推诿、敷衍塞责。

　　八、服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违。

　　九、真诚务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧。

　　十、维护团结，禁止拉帮结派、打击报复。

　　《企业员工行为准则》解释

　　为全面落实集团公司《企业员工行为准则》的要求，强化企业内部监督，特制定本解释。

　　一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象

　　公司员工要牢固树立以公司为家的思想，时时处处维护公司利益和公司形象，不得以任何形式侵占公司利益、损害公司形象。侵占公司利益、损害公司形象行为包括但不止于：

　　1、资金收益应交不交、或故意拖延上交的;

　　2、弄虚作假、开具假票据虚报冒领或以少报多的;

　　3、营销、采购、运输、仓储和生产等环节中，化公为私、中饱私囊的;

　　4、侵吞公款、隐藏公司得利、霸占公司财物的;

　　5、传播谣言、恶意诋毁公司的。

　　二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业

　　公司员工要爱岗敬业，勤奋工作，以饱满的精神状态投入工作之中，禁止消极怠工、不务正业。消极怠工、不务正业的行为包括但不止于：

　　1、懈怠工作、无所事事、出工不出力的;

　　2、办事拖拉、工作马虎、应付了事的;

　　3、工作热情缺失、上班分心走神、无精打采、睡岗、脱岗的;

　　4、从事第二职业、甚至利用公司资源为个人谋利的。

　　三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任

　　公司员工要恪尽职守，按照岗位职责分工守土有责、敢于担当，确保岗位职责万无一失，禁止失职误事、推卸责任。失职误事、推卸责任的行为包括但不止于：

　　1、未按要求完成任务造成整体工作延误、给公司造成较大损失的;

　　2、未履行岗位职责造成监管缺失、问题失察、管理混乱、给公司造成较大损失的;

　　3、对出现的问题知情不报、谎报、瞒报的;

　　4、工作中出现失误或过错找借口搪塞、推脱责任的;

　　5、对急难险重任务避实就虚，逃避、推诿的。

　　四、严格自律，禁止收受贿赂、以权谋私

　　公司员工要严于律己，自觉遵守法律法规和公司的各项规章制度，严禁以权谋私、收受贿赂。收受贿赂、以权谋私的行为包括但不止于：

　　1、在生产经营、招标、物资采购、运输储存、产品销售、工程发包、验收、资金结算等环节违规操作，为他人谋求利益收受贿赂的;

　　2、向客户或合作方索要钱物、索取服务的;

　　3、在业务管辖的合作对象中参资入股分红的;

　　4、利用职务之便，为本人或亲属谋取不当利益的。

　　五、作风严谨，禁止上班时间打牌娱乐、中餐饮酒

　　公司员工要自觉养成令行禁止的严谨作风，力刹上班时间打牌娱乐、中餐饮酒等各类不良风气。上班时间打牌娱乐、中餐饮酒的行为包括但不止于：

　　1、员工之间在上班时间邀约打牌的;

　　2、员工在上班时间接待时打牌(包括陪同打牌)的;

　　3、非陪同重要客商、中午就餐时饮用各种类型酒品的。

　　六、勤俭节约，禁止公款私请、超标准接待

　　公司员工要厉行节约、克勤克俭，禁止公款私请、超标准接待。公款私请、超标准接待包括但不止于：

　　1、公司员工用公款相互吃请的;

　　2、非因公需要公款宴请亲朋好友的;

　　3、假以工作需要名义，实则为本人或他人办事而发生公款宴请的;

　　4、未经审批，接待开支超范围、超标准的。

　　七、雷厉风行，禁止拖沓推诿、敷衍塞责

　　公司员工要秉持能打胜仗、敢于胜利的理念，未雨绸缪，主动作为，按时按质按量、精益求精地完成各项工作任务，禁止拖沓推诿、敷衍塞责。拖沓推诿、敷衍塞责包括但不止于：

　　1、参加会议或集体活动迟到的;

　　2、工作拖拉、久拖不办、久议不决的;

　　3、拒不接受任务或在接受任务后找借口推脱的;

　　4、了差式完成任务不达要求的。

　　八、服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违

　　公司员工要严格服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违。违反政令、阳奉阴违包括但不止于：

　　1、不服从管理、不听从安排的;

　　2、不按照公司规章制度办事，自作主张、乱作为的;

　　3、口是心非，当面说一套背后另做一套的。

　　九、真诚务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧

　　公司员工要求真务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧。弄虚作假、报喜藏忧包括但不止于：

　　1、不顾事实，违反规定编造假数字、假材料的;

　　2、不深入实际弄清情况，凭想象和判断反映情况的;

　　3、采取各种欺骗手段，隐瞒事实真相的;

　　4、好大喜功，只报于己利好，不报于己利差的;

　　5、重大情况知情不报的。

　　十、维护团结，禁止拉帮结派、打击报复

　　公司员工要自觉顾全大局，维护团结，禁止拉帮结派、打击报复。拉帮结派、打击报复包括但不止于：

　　1、占山为王，建小山头的;

　　2、拉帮结伙，形成利益同盟的;

　　3、利用职权干涉工资分配、人事调整、评奖评优和考核的;

　　4、对不同意见人或举报人实施人身攻击的。

　　设计原则

　　由于员工行为规范的重要作用，对其进行设计和制定便成为企业制度建设和CI策划中的一项主要工作。从其内容出发，并结合前面的分析，要成功地设计员工行为规范，下列原则是应该是被充分考虑的。

　　1．一致性原则

　　一致性是指：员工行为规范要与企业理念保持高度一致并充分反映企业理念；行为规范要与企业已有的各项规章制度保持一致，对员工行为的具体要求不能与企业制度相抵触；行为规范自身的各项要求应该和谐一致，不要自相矛盾。坚持一致性是员工行为规范存在价值的根本体现，这样的规范性要求容易被员工认同和自觉遵守，有利于形成企业文化合力，塑造和谐统一的企业形象。

　　2．针对性原则

　　这是指员工行为规范的各项内容及其要求的程度要从企业实际，特别是员工的行为实际出发，以便能够对良好的行为习惯产生激励和正强化作用，对不良的行为习惯产生约束作用和进行负强化，使得执行员工行为规范的结果能够达到企业预期的引导员工行为习惯的目的。没有针对性、“放之四海而皆准”的员工行为规范，即便能够对员工的行为产生一定约束，也必然很空泛，而且对于塑造特色鲜明的企业行为形象几乎没有任何作用，从CI的角度来看是没有什么意义的。

　　3．合理性原则

　　这一原则指出，员工行为规范的每一条款都必须符合国家法律、社会公德，即其存在既要合情，也要合理。在一些企业的员工行为规范中，常常可以发现个别条款或要求显得非常牵强，很难想像企业为什么会对员工提出这样不合理的要求来。坚持合理性原则，就是要对规范的内容进行认真审度，尽量避免那些看起来很重要但不合常理的要求。

　　4．普遍性原则

　　上至董事长、总经理、CEO，下至一线工人，无一例外都是企业的员工。因此，员工行为规范的适用对象不但包括普通员工，而且包括企业各级干部，当然也包括企业最高领导，其适用范围应该具有最大的普遍性。

　　5．可操作性原则

　　行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。如果不注意坚持这一原则，规范要求中含有不少空洞的、泛泛的提倡或原则，甚至是口号，不仅无法遵照执行或者在执行过程中走样，而且也会影响整个规范的严肃性，最终导致整个规范成为一纸空文。

　　6．简洁性原则

　　尽管对员工行为习惯的要求很多，可以列人规范的内容也很多，但每一个企业在制定员工行为规范时都不应该面面俱到，而要选择最主要的、最有针对性的内容，做到整个规范特点鲜明、文字简洁，便于员工学习、理解和对照执行。如果一味追求“大而全”，连篇累牍，洋洋洒洒，反而不具实用价值。同时，在拟定文字的时候，也要用尽可能简短的语言来表达。

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